鋼鐵廠老板吼“離開公司你狗屁不是”，員工集體跳槽，鋼鐵廠很快倒閉！

前不久，拿到66.6元年終獎的李天意，萌生了“六六六走為順”的念頭，這也許就是“天意”吧。十年鋼鐵廠業務骨干李天意，陪伴這家鋼鐵廠從創業到穩定。鋼鐵廠穩定了，他也“穩定”了，一直“穩定”在同班同學發展的倒數第一名。鋼鐵廠老板，十年骨干原地踏步，看不到提職加薪的空間和希望。

李天意看著同學們發展良好，不禁感嘆自己的“十年磨一劍”，心灰意冷，去意已決。李天意的想法，引發了幾個骨干的同病相憐。大家相約向領導提出辭呈。領導一臉諷刺：怎么了？嫌年終獎少？跟我賭氣？別忘了鋼鐵廠養活你們十年吧，忘恩負義的白眼狼。不要覺得翅膀硬了，就可以展翅高飛了，離開鋼鐵廠你們屁都不是！

十年創業，十年青春，只換來一句“屁都不是”。等老板簽了字，一位年輕氣盛的業務骨干，臨出門時怒懟老板：離開你這個公司，還有其他公司；離開你這條陰溝，還有大江大河！不要以為員工離開你的鋼鐵廠屁都不是，好員工離開鋼鐵廠，老板就是屁。嘭！老板在屋里摔了一個茶杯。

公司馬上招聘新人。來了十來個應聘的，老板都不滿意。老板恨恨地想：我把工資開得比李天意還高2000元，不信招不到好的。廣告打出去，又來了十多個，老板招了其中五六個成熟人才。但是三個月過去了，總感覺用起來不順手，鋼鐵廠經營持續下滑，很快就入不敷出了。

聽說李天意他們憑著十年老業務的功底，紛紛找到了更好的公司。其中，李天意入職500強，一次66.6元年終獎，帶來了一次鯉魚跳龍門。老板悶在辦公室喝了一口烏龍茶，回味著那句“離開了好員工老板就是屁”，感覺正在吞咽著一杯杯自釀的苦酒。

這不是新聞，這是真實的鋼鐵廠故事。這則故事告訴我們：企業管理學，沒有那么多道理，根本要義還是以人才為本，以人的發展為本。作為老板永遠要記住，公司與員工（勞資）關系，應該是相互促進、互為成就的良性關系，而不是老板給口飯吃、員工感恩戴德的奴性關系。好的公司，應為員工成長領航；好的員工，應為公司發展助力。

員工與公司，應該是互為契約關系，而不是誰養活誰的關系。愿天下的鋼鐵廠老板，請善待你們的優秀員工，給他們發展成長的空間，給他們合情合理的回報，才是最大的激勵。